Une dispute ne sort jamais de nulle part.
Avant qu’un conflit explose, il y a souvent des signes invisibles : incompréhensions, déséquilibres, attentes non dites.
Dans cette leçon, tu vas apprendre à repérer ce qui crée des tensions dans une équipe, pour pouvoir les désamorcer avant qu’elles deviennent des problèmes.

🧠 Pourquoi c’est important ?

Une team qui fonctionne bien, ce n’est pas une team où tout le monde est d’accord tout le temps.
C’est une team qui sait :

• Éviter les malentendus

• Gérer les différences

• Rétablir l’équilibre quand quelque chose coince

🔍 Les 5 grandes sources de tension dans une équipe Esport ou associative

1. 🔄 La répartition des tâches mal équilibrée

• Un membre fait tout, les autres se reposent

• Certains se sentent inutiles ou mis à l’écart

• D’autres ont l’impression de porter toute la team

💬 Symptômes :

“Il fait jamais rien”, “C’est toujours moi”, “On m’a pas mis dans le projet”

2. 🎯 Les objectifs pas alignés

• L’un veut tryhard, l’autre veut juste s’amuser

• Un vise les tournois, l’autre préfère le chill Discord

• Le staff veut du sérieux, les joueurs veulent plus de flexibilité

💬 Symptômes :

“On n’est pas sur la même longueur d’onde”, “Ça me saoule, j’y vais plus”

3. 🧠 Le manque de reconnaissance ou d’écoute

• Un membre donne des idées, personne ne réagit

• Quelqu’un progresse, mais personne ne le souligne

• Les décisions sont prises sans concerter tout le monde

💬 Symptômes :

“J’ai l’impression qu’on s’en fout de ce que je dis”, “Je suis transparent”

4. 📣 Une mauvaise communication

• Messages flous ou contradictoires

• Trop de sous-entendus

• Ton agressif ou passif-agressif en vocal / chat

💬 Symptômes :

“C’était pas clair”, “Je savais pas”, “Fallait le dire plus tôt”

5. 🧱 Des non-dits qui s’accumulent

• Des petits agacements qu’on garde pour soi

• Des conflits non résolus qui reviennent en boucle

• Un passé qui bloque la dynamique

💬 Symptômes :

“Je l’ai pas digéré”, “C’est pas la première fois”

👁️‍🗨️ Comment repérer une tension avant qu’elle explose ?

Tu ne verras pas toujours des cris ou des insultes.
Par contre, observe :

• Qui parle moins en vocal

• Qui zappe les réunions

• Qui réagit froidement ou envoie des piques

• Qui est moins investi, sans raison apparente

🎯 Ces signaux ne veulent pas dire qu’il y a un conflit.
Mais ils indiquent qu’il est temps de ouvrir l’échange.

💡 Astuce : faire un check-up régulier

Tu peux proposer à ton équipe :

• Une réunion mensuelle de feedback

• Un mini sondage anonyme (Google Form) : “Qu’est-ce qui pourrait être amélioré ?”

• Une zone de parole safe : “Quelque chose à dire ?”

📋 À faire après la leçon

1. Reprends un moment où une tension a explosé dans ton équipe
   → Quelle en était la vraie cause ? Était-elle visible avant ?

2. Note dans un tableau :
   | Tension | Cause probable | Comment on aurait pu la voir venir ? |
   |—————–|———————-|—————————————|
   | Ex : Joueur distant | Objectifs pas alignés | Il voulait plus de tryhard, on a ignoré ses signaux |

3. Propose une action de prévention simple à mettre en place (ex : tour de parole en vocal, retour anonyme, moment chill régulier)

✅ À retenir

Une tension, c’est souvent un besoin non entendu.
Plus tu identifies vite ce qui crée le déséquilibre, plus tu peux garder une team saine, soudée… et performante.